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THE INFINITE GAME
无限游戏

重新定义精英的分配法则

出道即巅峰⛰️ · 次单生效🎯 · 无限升级🚀

你是哪一种精英？

不是每个人都想当老板。也不是每个老板都需要被管理。
所以我们把体系拆成两条路：当老板的走联邦制， 不当老板的走无限游戏。

For Builders
经营型（Boss 型）：想自己当老板
你已经自带体系、客户与团队。你要的不是培训、不是管理，而是 更高分润 + 更大经营权限 + 更低管束。
联邦制合伙人架构（Federated Partnership Model）
  • 全额下放：All-in Rate 打包给你，分润你说了算
  • 按需订阅：不用的服务不收费，用多少付多少
  • Powered by：你用自己的品牌，对外你就是老板
  • 资产永久：无脱钩、无归零（合规红线除外）
入驻门槛（三档）
  • 钻石档：USD 5,000,000/年 → 95%
  • 铂金档：USD 4,000,000/年 → 94%
  • 黄金档：USD 3,000,000/年 → 93%

需签署《年度业绩承诺书》

看联邦制四大支柱 直接联系 / 申请
For Performers
专业型（Game 型）：不想当老板
你只想专注成交与客户，不想被会议、层级、流程消耗。 你要的是简单、直接、即时兑现。
THE INFINITE GAME / 无限游戏体系
  • 巅峰起步：专业人士见面礼
  • 次单生效：达标后下一张单立刻涨薪
  • 无限升级：80% 起步，每10级涨1%，50级封顶85%
  • 极简裂变：永久 1% 推荐费 + 带人奖励4%（FYC）
进入无限游戏 立即测算收益
“不是你不够强，而是你站错了制度。现在，选一条最适合你的路。”

联邦制合伙人架构：四大支柱

我们不做“高管控组织”。我们把公司退化为基础设施， 把经营权升级为合伙人权限——让你真正成为老板。

支柱一｜利益分配权：全额下放 + 包干制

Total Payout & Customizable Split
原罪（旧世界）
  • 公司规定每一层拿多少
  • 管理利益比例写死
  • 常常只限首年、或随育成脱钩
Equator 解法
  • 1️⃣ All-in Rate（打包价）
    • 公司只定义一件事：作为平台，最多只留 X% 作为通道与合规成本
    • 剩余一次性打包给渠道管理人
  • 2️⃣ 分润权完全下放
    • 公司不制定团队内部佣金表
    • 渠道管理人可自行设计《团队基本法》
    • 自行决定给下属 90% / 70% / 50%（取决于提供的服务）
    • 根据提供的服务，自行定价
📌 关键点：公司不再“吃级差”，公司只收“过路费 + 服务费”。
👉 自带体系、想当真正老板的人，才会选择这条路。
“你决定怎么分，我们不干预；我们只把合规与结算做到极致。”

支柱二｜组织关系：从上下级 → 服务订阅

SaaS Model Organization
原罪（旧世界）
  • 行政费强制收
  • 不用也要付
  • 羊毛出在羊身上
Equator 解法
  • SaaS 化组织关系
    • 基础服务（牌照、合规、发佣）：免费或极低费率
    • 增值服务：菜单式订阅，按需、按量、可停
不收身份税，只收服务费。
📌 在你这里，渠道管理人是客户，不是成本中心。
“不用的服务不收费，用多少付多少——成本只在服务发生时产生。”

支柱三｜经营权限：品牌联邦化

Brand Federation
原罪（旧世界）
  • 所有人必须挂统一品牌
  • 个人长期只是在“替公司打工”
Equator 解法
  • Powered by 模式
    • 允许渠道管理人自建：家族办公室 / 财富管理品牌
    • 对外使用自己的品牌
    • 平台仅作为：牌照 / 合规 / 结算
XXX Family Office
Powered by Equator
📌 你不是在帮别人盖楼，你是在建立自己的长期资产。

支柱四｜资产归属：永久承认 · 无脱钩风险

Lifetime Asset Recognition
原罪（旧世界）
  • 育成到一定层级，上级利益被切
  • 管理收益有年限
  • 团队随制度调整被重分配
Equator 解法
  • 终身制资产确认
    • 写入合同：团队与客户关系永久归属渠道管理人
    • 只要不触发合规红线（Fraud / 严重违规），不剥离
    • 无育成脱钩线
    • 无年限归零
  • 进阶玩法（未来可用）
    • 收益权可转让 / 继承
    • 让“团队”成为真正意义上的资产
📌 这一步，已经不再是“保险制度”，而是私人合伙企业制度。
“只要合规，你的客户与团队就是你的长期资产。”
Equator = 基础设施 + 联邦合伙人 + 自由分润
你不是加入一家公司，你是在建立一项可以复利的资产。

THE INFINITE GAME · 入场券

ELITES ONLY
80%
ALL-IN RATE
“你已经是专业人士，不需要从低比例重新爬。
80% 起步（对比行业70%），每10级涨1%，50级封顶85%！”
MDRT/COT/TOT Lawyer CPA CFA CFP PB IB Family Office Fund Actuary

核心玩法：一万一级

每完成1万USD 标准保费 = 等级提升 +1

LV 0 最高演示：2000万 HKD
出道即巅峰 (秒杀行业标准70%)

HKD 0

设定你的累计业绩 (Cumulative Standard Premium)

0 1,950,000 HKD (MDRT) 5,928,000 HKD (COT) 11,778,000 HKD (TOT) 20,000,000 HKD
传统行业标准
Rate: 70%
$0
Infinite Game
Rate: 80%
$0
如果你留在旧世界，你正在损失
- HKD 0
这是你被低估的价值。

什么是标准保费（Standard Premium）？

标准保费是为统一不同缴费方式之保单在首年佣金（FYC）及业绩计算上的可比性而设定的换算标准。
标准保费仅用于佣金及业绩统计用途，并不等同于客户实际缴付保费。

各缴费方式折算比例
整付 / 趸缴 实缴 × 10%
2 / 3 / 4 年缴 实缴 × 30%
5 ~ 9 年缴 实缴 × 100%
10 ~ 14 年缴 实缴 × 150%
15 年或以上 实缴 × 200%

例：客户缴付 USD 100,000 的 15 年期保单 → 标准保费 = USD 200,000（计入 20 级）

杀手锏：次单生效

旧世界

  • 1. 业绩达成
  • 2. 等待周期结束
  • 3. 等待审批
  • ⏳ 耗时：3-4 个月

新世界

  • 1. 业绩达成
  • 2. 次日核保
  • ⚡️ 下一张单即刻涨薪
“即时满足，才是对精英最大的尊重。今天核保，明天涨薪。”

极简裂变：永久 1%

推荐一个人，拿 1%。永久属于你的被动现金流。

No Limit

没有“首年限制”

No Risk

没有“脱钩风险”

No Math

没有复杂代数

“只要他在，这 1% 永远是你的。这才是真正的‘积累资产’。”

GAME 型特色：师徒制

不是传统的"上下级"，而是双向受益的成长伙伴关系

徒弟 新手村玩家

顶级导师指派制

我们不让新人自生自灭。
直接由 LV 50+（双倍 MDRT 级）大佬带教。

🎯 新手任务
达到 LV 25（MDRT）
→ 自动出师，开始独立闯荡
师父 LV 50+ 大佬

带徒奖励

收徒即刻生效，获得徒弟业绩的
4% FYC 奖励

📋 师徒规则
  • 拜师即刻生效，无需等待
  • 徒弟达到 LV 25 自动解除
  • 出师后各自独立，无后续绑定
"师徒制不是永久绑定，是阶段性的成长加速器。
徒弟出师后完全独立，师父专注带新人——双向正循环。"

GAME START?

停止损失，加入游戏

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